Veränderung beginnt mit den richtigen Menschen.
Ich bin Jenny Harder – HR-Expertin mit klarem Fokus, schnellem Verstand und echtem Gespür für Menschen. Ich erkenne schnell, worum es wirklich geht und was es braucht, damit HR wirkt, Menschen wachsen und echte Passung entsteht.
Als selbständige Beraterin unterstütze ich Unternehmen in Veränderungs- und Restrukturierungsphasen, beim Aufbau und der Professionalisierung ihrer HR-Arbeit, im Recruiting sowie im Bereich Leadership und Coaching. Damit bringe ich Struktur, Tempo und Menschlichkeit strategisch zusammen.
Veränderung
beginnt mit
den richtigen
Menschen.
Ich bin Jenny Harder – HR-Expertin mit klarem Blick, schnellem Verstand und echtem Gespür für Menschen. Veränderung gelingt, wenn Haltung und Klarheit zusammenkommen. Ich erkenne schnell, worum es wirklich geht und was es braucht, damit HR wirkt.
Als selbständige Beraterin unterstütze ich Unternehmen in Veränderungs- und Restrukturierungsphasen, beim Aufbau und der Professionalisierung ihrer HR-Arbeit und bringe Struktur, Tempo und Menschlichkeit strategisch zusammen. Ich bin dort aktiv, wo Entwicklung gefragt ist, immer mit dem Blick für Menschen und dem Mut zur Umsetzung für praxistaugliche Prozesse und einer Kultur, die Führung und Zusammenarbeit stärkt. Mit meinem geschulten Blick entwickle ich Lösungen, die effektiv greifen und wirken.
Veränderung beginnt mit den richtigen Menschen.
Ich bin Jenny Harder – HR-Expertin mit klarem Blick, schnellem Verstand und echtem Gespür für Menschen. Ich erkenne schnell, worum es wirklich geht und was es braucht, damit HR wirkt. Als selbständige Beraterin unterstütze ich Unternehmen in Veränderungs- und Restrukturierungsphasen, beim Aufbau und der Professionalisierung ihrer HR-Arbeit und bringe Struktur, Tempo und Menschlichkeit strategisch zusammen.
Ich bin Jenny Harder – HR-Expertin mit klarem Blick, schnellem Verstand und echtem Gespür für Menschen. Ich erkenne schnell, worum es wirklich geht und was es braucht, damit HR wirkt. Als selbständige Beraterin unterstütze ich Unternehmen in Veränderungs- und Restrukturierungsphasen, beim Aufbau und der Professionalisierung ihrer HR-Arbeit und bringe Struktur, Tempo und Menschlichkeit strategisch zusammen.
Strategisch denken. Pragmatisch handeln. Wirksam umsetzen.
Ich bin HR-Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit. Meine Karriere begann bei einem internationalen Fashion-Marktführer, wo ich in verschiedenen Führungsrollen umfassende Erfahrung im Personalmanagement sammelte. Es folgten leitende HR-Positionen in der Gastronomie und Kommunikationsbranche mit Fokus auf den Aufbau von HR-Strukturen sowie Führungs- und Kulturthemen. Diese langjährige Erfahrung schärfte mein Verständnis für das Wesentliche: Wie sich die entscheidenden Hebel im HR wirkungsvoll verbinden lassen.
Heute begleite ich Unternehmen in der Personal- und Organisationsentwicklung, beim Aufbau moderner HR-Strukturen und bin dort aktiv, wo Entwicklung gefragt ist. Immer mit dem Blick für Menschen und dem Mut zur Umsetzung für praxistaugliche Prozesse und einer Kultur, die Führung und Zusammenarbeit stärkt. Mit meinem geschulten Blick entwickle ich Lösungen, die effektiv greifen und nachhaltig wirken.
Meine Kompetenzen für wirksame Unternehmensentwicklung
HR ist nie eindimensional. HR bedeutet für mich Beziehungen gestalten.
Deshalb begleite ich Unternehmen genau da, wo Unterstützung gebraucht wird: ob als Interim Managerin, bei der Suche nach den richtigen Talenten oder in der Entwicklung und Coaching von Führungskräften und Teams.
HR-Aufbau &
Interimsmanagement
"Ich bin gekommen, um zu gehen."
Ich übernehme Verantwortung auf Zeit, wenn schnelle Lösungen gefragt sind, ob als Interim Managerin oder in spezifischen Projekten. Mit Klarheit, Struktur und Entscheidungsstärke bringe ich HR-Bereiche in Bewegung, baue professionelle HR-Strukturen auf und setze notwendige Veränderungen konsequent um.
Ob Recruiting, Organisation, Kommunikation, Kultur, Employer Branding oder Ausbildung – ich entwickle ganzheitliche HR-Konzepte mit klaren Prozessen und passenden Tools. So entsteht HR-Arbeit die wirkt, trägt und bleibt.
Talent Acquisition &
Executive Search
"Menschen arbeiten für Menschen."
Ich unterstütze Unternehmen dabei, bei der gezielten Besetzung von Schlüsselpositionen – die richtigen Menschen für zentrale Rollen zu gewinnen. Immer mit einem feinen Gespür für Kompetenz, Persönlichkeit und kulturelle Passung.
Ob im Rahmen eines Projekts oder in der gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften über Executive Search: Ich finde Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und menschlich zum Unternehmen passen. Echte Matches statt schnelle Besetzungen.
Persönlichkeitsentwicklung
& Coaching
"Ich liebe es, Menschen wachsen zu sehen."
Ich helfe Mitarbeitenden und Führungskräften, ihre Stärken gezielt zu nutzen, Potenziale zu entfalten und sich wirksam weiterzuentwickeln. In meinen Formaten und Coachings geht es darum, sich selbst besser zu verstehen, Muster zu hinterfragen und neue Denk- und Verhaltensweisen zu etablieren.
Ob Führungskräfteentwicklung, Workshops oder Einzelcoaching – mein Ziel ist es, Menschen zu stärken, Verantwortung sowie den Umgang mit Herausforderungen zu fördern und Veränderung von innen heraus zu ermöglichen.
Stärken, die richtig Wirkung entfalten
Veränderung gelingt, wenn Haltung und Klarheit zusammenkommen. Ich kombiniere beides: Klare Entscheidungen, saubere Struktur und ein feines Gespür für Menschen, Dynamiken und Kultur.
Mein Ansatz: Komplexes verständlich machen, Strategie in greifbare Prozesse übersetzen und diese konsequent umsetzen.
Entscheidungsstark & lösungsorientiert
Ich treffe klare Entscheidungen und sorge dafür, dass Themen nicht liegenbleiben, sondern umgesetzt werden. Dabei setze ich die richtigen Prioritäten und arbeite sorgfältig, um auch im Großen und Ganzen den Überblick zu behalten.
Kommunikativ & empathisch
Ich spreche Klartext, aber immer mit dem richtigen Fingerspitzengefühl. So entsteht Vertrauen und echte Zusammenarbeit. Mein Interesse an Menschen und Kommunikation ist dabei ein starker Motor, dem ich mit Intuition begegne und so echte Verbindungen möglich mache.
Mutig & zukunftsorientiert
Ich gehe auch unbequeme Schritte an, wenn sie notwendig sind. Immer mit Blick auf nachhaltige Entwicklung und Wachstum. Ich packe Dinge aktiv an, bringe sie zum Erfolg und finde individuelle Lösungen, die die besten Ergebnisse ermöglichen.
Flexibel & anpassungsfähig
Ich reagiere schnell auf neue Situationen, treffe klare Entscheidungen. Dabei vertraue ich auf meine Fähigkeit, instinktiv und spontan auf unterschiedliche Faktoren zu reagieren. Immer mit einem Plan B im Gepäck. So entsteht der beste Weg zum Ziel.
Erfahrung, die Vertrauen schafft
HR ist kein Baukasten, sondern Maßarbeit. In meinen Projekten geht es darum, Strukturen zu schaffen, Menschen mitzunehmen und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Hier folgen Einblicke in meine Arbeit.
Öffentlicher Sektor
Aufbau HR Bereich und Interim HR-Leitung
Als Interim HR-Leitung transformierte ich die Personalabteilung eines Dienstleisters im öffentlichen Sektor von der reinen Personaladministration hin zu einer modernen HR-Abteilung. Schwerpunkte waren der Aufbau von Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, die Einführung geeigneter HR-Tools sowie die Etablierung klarer Strukturen und Prozesse. Ergänzend begleitete ich den Kulturwandel durch Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende und besetzte Schlüsselpositionen erfolgreich.
Kreativagentur
Begleitung GF und Etablierung einer HR-Struktur
Als HR-Expert begleitete ich die Neuausrichtung der Organisation und des HR-Bereichs. Im Fokus stand der Aufbau einer professionellen HR-Abteilung, die Einführung klarer Prozesse und passender HR-Tools. Ich beriet die Geschäftsführung in personellen Themen, strukturierte Departments um, rekrutierte Schlüsselpersonen und etablierte Recruiting-, Onboarding- und Feedbackprozesse. Zusätzlich übernahm ich operative HR-Aufgaben und sorgte für klare Rollen- und Verantwortlichkeitsstrukturen.
IT- Unternehmen
HR-Strategie und Führungskräfteentwicklung
Im Rahmen eines HR-Consultings entwickelte ich für ein IT-Unternehmen eine ganzheitliche HR-Strategie und begleitete die interne HR-Abteilung. Gemeinsam mit der bestehenden HR-Abteilung einen Organisation- und Strukturworkshop durchgeführt sowie eine praxisnahe Roadmap entworfen. Zusätzlich innerhalb verschiedener Unternehmensbereiche ein gezieltes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm konzipiert und umgesetzt inklusive der Moderation mehrerer Workshops zur Stärkung des Managementteams.
Marketingagentur
HR- Unterstützung in der Restrukturierungsphase
Im Rahmen einer umfassenden Restrukturierung begleitete ich die Geschäftsführung einer Marketingagentur als Sparringpartnerin in allen personalrelevanten Themen. Ich verantwortete die Planung neuer Arbeitsbereiche und Personalstellen, übernahm die Personalauswahl inklusive Bewerbermanagement und begleitete individuelle Personalmaßnahmen. Zudem strukturierte und optimierte ich den HR-Bereich mit passenden Prozessen und sorgte für eine nachhaltige Verankerung im Unternehmen.
